Recruter sans déléguer la décision
Questions métier, grille commune, analyse de CV contre les critères du poste, la décision restant humaine.
2 jours pour que vos recruteurs, chargés de formation et RRH utilisent l'IA sur leur vrai travail, sans y mettre ce qui ne doit pas y être.
Recruteurs, chargés de formation, RRH et DRH. Aucune compétence technique en IA n'est demandée ; il faut exercer ou avoir exercé une fonction RH.
Questions métier, grille commune, analyse de CV contre les critères du poste, la décision restant humaine.
Données personnelles, CV nominatifs : ce que l'on peut confier à un outil, et ce que l'on ne confie pas.
Plan de développement des compétences, parcours d'intégration, communication interne.
une demande RH avec ses critères
un assistant sur vos procédures
chaque réponse contre sa source
ce que l'outil ne doit pas faire
Choisissez votre date : l'inscription se fait en ligne, sur notre catalogue Digiforma.
| Dates | Modalité | Entreprise | Individuel | Action |
|---|---|---|---|---|
| 15 et 16 décembre 2026 | Classe virtuelle | 3 000 € HT | 1 450 € HT particulier : 1 740 € TTC | M'inscrire |
Tout ce qu'il faut savoir avant de vous engager.
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Les systèmes de tri et d'évaluation de candidatures font partie des usages à haut risque du règlement. Former dès maintenant les équipes qui utilisent ces outils relève de l'article 4, déjà applicable. La formation ne remplace pas l'analyse juridique de votre organisation.
Oui, en intra, à distance ou dans vos locaux, sur vos cas. Devis sous 48 heures ouvrées.
La journée « IA et travail : rôles, compétences, risques organisationnels » est conçue pour eux ; elle se combine avec celle-ci.