Formation · Utiliser l'IA dans mon rôle · Métiers RH

Intelligence artificiellepour les ressources humaines

2 jours pour que vos recruteurs, chargés de formation et RRH utilisent l'IA sur leur vrai travail, sans y mettre ce qui ne doit pas y être.

Pour qui

Recruteurs, chargés de formation, RRH et DRH. Aucune compétence technique en IA n'est demandée ; il faut exercer ou avoir exercé une fonction RH.

Ce que vous travaillez

Recruter sans déléguer la décision

Questions métier, grille commune, analyse de CV contre les critères du poste, la décision restant humaine.

Ce qui ne doit jamais sortir

Données personnelles, CV nominatifs : ce que l'on peut confier à un outil, et ce que l'on ne confie pas.

Former et accueillir

Plan de développement des compétences, parcours d'intégration, communication interne.

Ce que vous savez faire à l'issue

1

Cadrer

une demande RH avec ses critères

2

Construire

un assistant sur vos procédures

3

Vérifier

chaque réponse contre sa source

4

Borner

ce que l'outil ne doit pas faire

Prochaines sessions

Choisissez votre date : l'inscription se fait en ligne, sur notre catalogue Digiforma.

DatesModalitéEntrepriseIndividuelAction
15 et 16 décembre 2026Classe virtuelle3 000 € HT1 450 € HT
particulier : 1 740 € TTC
M'inscrire

Avant de vous inscrire

Tout ce qu'il faut savoir avant de vous engager.

Prérequis
Exercer ou avoir exercé une fonction RH ; aucune compétence technique en IA n'est demandée.
Durée et horaires
2 jours (14 heures), de 9h00 à 12h30, puis de 13h30 à 17h00, sauf indication contraire sur la convocation.
Méthodes mobilisées
Classe virtuelle synchrone : un formateur anime en direct, en visioconférence, devant un groupe de 2 à 8 participants. Nos formations alternent apports théoriques, ateliers pratiques, études de cas et échanges en groupe. Le prix comprend le support pédagogique, les exercices et le certificat de réalisation.
Modalités d'évaluation
L'évaluation se fait tout au long de la formation à travers des exercices pratiques et des quiz. Une évaluation finale permet de valider l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Reconnaissance
Attestation de compétences et certificat de réalisation. Formation non certifiante : elle ne délivre pas de certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique.
Délai d'accès
Inscription enregistrée jusqu'à 7 jours calendaires avant le début de la session, dans la limite des places disponibles. En intra : 3 à 6 semaines entre l'accord sur le devis et le démarrage, selon la personnalisation et la disponibilité de l'intervenant ; délai confirmé sur le devis. Avec une demande de prise en charge, ajoutez le délai d'instruction du financeur ; la demande se dépose avant la formation.
Financement
OPCO (entreprise), FIF PL ou fonds d'assurance formation (indépendant), sous réserve de l'accord du financeur ; AIF de France Travail (demandeur d'emploi), si votre conseiller l'accepte. Qualiopi et financements.
Situation de handicap
Référent handicap : Pierre MEDINA, accessibilite@knowledgeladder.academy, 06 29 92 26 29. Signalez votre besoin au moins une semaine avant le début de la session lorsque c'est possible ; vous n'avez pas à communiquer la nature de votre handicap. Accessibilité et situation de handicap.
Contact
contact@knowledgeladder.academy, +33 9 39 24 55 29 ; réponse sous 48 heures ouvrées.
Avant de signer
CGV particuliers, CGV professionnels, règlement intérieur.

Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Questions fréquentes

Et le règlement européen sur l'IA ?

Les systèmes de tri et d'évaluation de candidatures font partie des usages à haut risque du règlement. Former dès maintenant les équipes qui utilisent ces outils relève de l'article 4, déjà applicable. La formation ne remplace pas l'analyse juridique de votre organisation.

Peut-on la faire pour toute l'équipe RH ?

Oui, en intra, à distance ou dans vos locaux, sur vos cas. Devis sous 48 heures ouvrées.

Et pour les managers ?

La journée « IA et travail : rôles, compétences, risques organisationnels » est conçue pour eux ; elle se combine avec celle-ci.

Vos recruteurs utilisent déjà l'IA ?