Une ligne de la cartographie
Recrutement
- Outil
- assistant grand public
- Finalité
- tri de candidatures
- Données
- CV nominatifs
Risque : haut risque (annexe III)
Conseil · Diagnostic IA sur site
Nous venons chez vous, nous auditons sur place vos usages réels de l'IA, vos processus et vos pratiques, équipe par équipe, puis nous vous remettons un plan d'action : les règles d'usage à poser, les formations à mener selon les rôles, et un registre qui vous servira de preuve.
Dirigeants, DRH et DSI d'entreprises de 50 salariés et plus dont les équipes utilisent déjà l'IA générative sans cadre écrit. La direction générale ou la DRH commande ; la DSI et les managers ouvrent les portes.
L'article 4 du règlement européen sur l'IA, applicable depuis le 2 février 2025, demande aux entreprises dont le personnel utilise des systèmes d'IA de prendre des mesures pour garantir un niveau suffisant de maîtrise de l'IA. Le contrôle de cette obligation par les autorités nationales a commencé en août 2026. Le registre que nous initialisons documente les mesures que vous prenez : c'est la pièce que vous pourrez produire.
Ce diagnostic est un audit des usages. Ce n'est ni un conseil juridique ni un audit de conformité au sens légal ; les questions de droit restent à votre juriste ou à votre DPO.
4 étapes, et ce que vous avez en main à la fin de chacune.
Périmètre (équipes, sites), interlocuteurs, documents existants : charte, politique SI, registre RGPD.
Le périmètre et le planning des entretiens, validés par écrit.
Entretiens par équipe : outils, finalités, données, règles, formation reçue ; relevé des usages à risque. 2 jours au-delà de 250 salariés.
L'inventaire des usages de toutes les équipes du périmètre.
Cartographie, écarts avec l'article 4, points d'attention RGPD, usages relevant du haut risque (recrutement), priorités.
La cartographie et le plan d'action rédigés.
Séance avec la direction : constats, plan d'action priorisé, plan de formation par rôle.
Le plan d'action remis et commenté.
Illustrations de structure, sans données client.
Une ligne de la cartographie
Risque : haut risque (annexe III)
Une ligne de la cartographie
Risque : faible
Une ligne du registre
Autre ligne : formation « IA pour les RH » ; rôles visés : recrutement, formation ; preuve : attestations de compétences ; échéance : session du 15 et 16 déc.
Mené par un expert IA qui intervient pour KLA. Prestation de conseil, hors action de formation.
| Entreprise | Durée | Prix |
|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | 3 jours | 3 000 € HT |
| 250 à 2 000 salariés | 4 jours | 4 000 € HT |
| Plus de 2 000 salariés ou plusieurs sites | selon périmètre | sur devis |
Si vous commandez le plan de formation dans les 3 mois, le diagnostic est déduit en totalité de la facture. Déplacements en sus hors Île-de-France.
Un entretien par équipe pendant la journée sur site (2 jours au-delà de 250 salariés), et 2 heures de restitution pour la direction.
Non. Le diagnostic part de ce qui existe, même s'il n'y a rien d'écrit : c'est le cas le plus courant.
Non : c'est un audit des usages. Il vous donne la cartographie et le registre des mesures de maîtrise ; l'analyse juridique reste à votre juriste ou à votre DPO.
C'est une prestation de conseil, hors action de formation : il n'est pas pris en charge comme une formation. Les formations du plan qui suit peuvent l'être, sous réserve de l'accord de votre OPCO.
Vous recevez un devis séparé pour le plan de formation. S'il est commandé dans les 3 mois, le diagnostic est déduit en totalité.
Gratuit, synthèse écrite sous 48 heures ouvrées.